Zehn zum Nachdenken anregende Bücher für Ihre Sommerlektüre – Privatanleger

Suchen Sie etwas, um Ihre Gedanken zu nähren und in den Sommerwochen Gespräche mit Freunden, Familie und Kollegen anzuregen? Die folgenden Bücher werden von Kollegen von Schroders empfohlen und decken ein breites Themenspektrum ab.

Von der Geopolitik zum Klimawandel; spektakuläre Unternehmensmisserfolge in einer Analyse der Unternehmensführung; modernste Verhaltensforschung bis hin zu praktischen Tipps zur Konfliktbewältigung – hier finden Sie etwas für ein paar Stunden und vielleicht sogar eine Erweiterung Ihres Horizonts.

Hoffentlich werden Sie sie genauso genießen wie wir.


1. Der Schlüsselmann: Wie die globale Elite von einem kapitalistischen Märchen getäuscht wurde

Von Simon Clark und Will Louch, 2021

Empfohlen von Andy Howard, Global Head of Sustainable Investment

Worum es geht

Dieses Buch erzählt die Geschichte der Impact-Investmentfirma Abraaj, die Milliarden von Dollar gesammelt hat, um die soziale Entwicklung in Schwellenländern voranzutreiben.

Was ich davon habe

Es erinnert uns daran, dass Impact Investing denselben Schwächen unterliegt wie der Rest der Finanzbranche. Zu vielversprechende Renditen, schlechte Anlageentscheidungen, schwache Kontrollen und schließlich offenkundiger Betrug führten zum Niedergang eines Unternehmens, das eine Zeit lang als führendes Licht im Bereich Impact Investing gepriesen wurde.


2. Schwierige Gespräche: Wie man bespricht, was am wichtigsten ist

Von Bruce Patton, Douglas Stone und Sheila Heen, 2010

Empfohlen von Johanna Kyrklund, Co-Head of Investment und Group CIO

Worum es geht

Schwierige Gespräche sind unangenehm und viele Menschen versuchen, sie zu vermeiden. Dieses Buch bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Umgang mit emotional aufgeladenen Diskussionen, sei es im Berufs- oder Privatleben. Es wurde von drei Harvard-Dozenten geschrieben und basiert auf 15 Jahren Forschung des Harvard Negotiation Project, das Fragen rund um Verhandlung und Konfliktlösung untersucht.

Was ich davon habe

In einer zunehmend gespaltenen Welt und – prosaischer – im täglichen Leben ist es wirklich wichtig zu lernen, wie man sich auf schwierige Gespräche einlässt (statt sie zu vermeiden), um die Empathie zu steigern und bessere Beziehungen aufzubauen.

Dieses Buch wurde mir ursprünglich von einem meiner Mentoren empfohlen. Es hat mir geholfen, einige unangenehme Situationen zu durchdenken, und hat meine Art, über Konflikte zu denken, verändert.


3. Wie schädlich sind Bananen? Der CO2-Fußabdruck von allem

Von Mike Berners-Lee, 2020

Empfohlen von Anastasia Petraki, Investment Director

Worum es geht

Das Buch soll zeigen, welche unserer täglichen Aktivitäten einen großen (oder manchmal überraschend kleinen) CO2-Fußabdruck haben.

Was ich davon habe

Das hat mir Spaß gemacht, nicht weil es eine genaue und rigorose Berechnung des CO2-Fußabdrucks verschiedener Aktivitäten ist – sondern weil es hilft, eine Denkweise voranzutreiben, in der wir uns bewusst werden, wie unsere alltäglichen Aktivitäten (auf ihre kleine, marginale Weise) mit dem Klimawandel verbunden sind.


4. Die große Entkopplung: China, Amerika und der Kampf um die technologische Vorherrschaft

Von Nigel Inkster, 2020

Empfohlen von Pablo Riveroll, Fondsmanager, Aktien

Worum es geht

Das Buch argumentiert, dass Technologie das offensichtliche Schlachtfeld ist, wenn die USA und China um die globale Vorherrschaft ringen. China hat jetzt die weltweit größte Online-Benutzergemeinschaft und digitale Wirtschaft. Seine wichtigsten Dienstleister Baidu, Alibaba und Tencent sind auf dem Weg, international bekannte Namen auf Augenhöhe mit Facebook, Amazon, Google und Microsoft zu werden. Aber Chinas Aufstieg zur Vormachtstellung droht eine noch größere Kluft zwischen Ost und West und nimmt Ideologien und Werte an.

Was ich davon habe

Nigel Inkster arbeitete früher für die britische Regierung in Außen- und Sicherheitsfragen und ist Berater am Institute for Strategic Studies. Wir hatten das Glück, mit ihm über dieses Buch zu diskutieren.

Inkster gibt den aktuellen Erfolgen und Bestrebungen Chinas einen historischen Kontext, und dies ist wirklich wichtig, um China heute zu verstehen. So beschreibt er beispielsweise Chinas Nichtteilnahme am 19th Jahrhundert industrielle Revolution – „eine lange Zeit des Aufruhrs und der Suche nach moderner Identität“ – als das Herzstück der modernen chinesischen Politik und Strategie. Er sieht darin einen „Schlüsselfaktor in den Bemühungen der Partei, China als stolze, souveräne, technologisch fortgeschrittene Zivilisation zu fördern“.

Hilfreich legt er auch Chinas scheinbar widersprüchliche Haltung gegenüber dem Internet und den sozialen Medien dar. „Chinas Ansatz geht davon aus, dass die Menschen im digitalen Zeitalter Zugang zu mehr Informationen und mehr Ausdrucksmöglichkeiten haben werden, als dies in einer traditionellen autoritären Gesellschaft der Fall wäre“, sagt er. „Anstatt dies zu bekämpfen, versuchen die Behörden, es zu kanalisieren, indem sie ein gewisses Maß an Online-Diskurs zulassen, das den Eindruck von Freiheit und Entscheidungsfreiheit erweckt – und gleichzeitig sicherstellen, dass besorgniserregendes Verhalten schnell identifiziert und unterbunden werden kann.“

Bei der Betrachtung der jüngsten unruhigen Beziehungen zwischen den USA und China weist Inkster auch auf einige der Faktoren hin, die Chinas Verhalten motivieren, einschließlich der Notwendigkeit, Nahrung und Wasser für seine große Bevölkerung zu sichernvon denen ein Teil aus Russland stammt.


5. WAHRst Faktor: Die Wissenschaft zur Schaffung von Hochleistungsunternehmen

Von Paul Zak, 2018

Empfohlen von Angus Bauer, Head of Sustainable Research

Worum es geht

Dieses Buch wurde von einem Professor für Wirtschaftswissenschaften, Psychologie und Management geschrieben und bietet eine neue Denkweise über die Triebkräfte der Arbeitsproduktivität und des Humankapitals.

Zaks Fokus auf Oxytocin – das „Vertrauenshormon“ – nähert sich dem Thema durch eine andere Linse.

Durch die Messung des Oxytocin-Spiegels von Menschen in einem Labor und einem organisatorischen Kontext hat Zak einen Marker identifiziert, der tiefgreifende Auswirkungen auf nachhaltige Investitionen hat. Im Vergleich zu Mitarbeitern in Unternehmen mit geringem Vertrauen berichten Mitarbeiter in Organisationen mit hohem Vertrauen von 74 % weniger Stress, 106 % mehr Energie bei der Arbeit, 50 % höherer Produktivität, 76 % mehr Engagement, 13 % weniger Krankheitstagen, 29 % mehr Zufriedenheit mit ihrem Leben und 40 % weniger Burnout – unter anderem.

Nach zehn Jahren des Testens, um herauszufinden, was Oxytocin fördert und hemmt, beschreibt das Buch, wie Manager Vertrauen aufbauen können, innerhalb eines Rahmens von acht Kernverhaltensweisen.

Was ich davon habe

Teamwork, Vertrauen oder Zweck werden oft als immateriell angesehen – wichtig für einen zusätzlichen „weichen“ Kontext für Investitionen, aber schwer quantitativ oder außerhalb von Mitarbeiterbewertungen zu bestimmen. Die detaillierten und objektiven Erklärungen dieses Buchs legen nahe, wie effektive Manager Teams mit hohem Vertrauen aufbauen. Wir können mit Unternehmen zu diesen Themen zusammenarbeiten, um zu verstehen, wie Menschen – das größte Kapital eines Unternehmens – als Humankapital gefördert werden. Es zeigt, wie Mitarbeiterengagement und -kultur in Bezug auf Kennzahlen bewertet werden können, die leichter durch eine Anlagelinse angewendet werden können.


6. Ungesehen Frauen: Offenlegung von Datenverzerrung in einer Welt, die für Männer entworfen wurde

Von Caroline Criado-Perez, 2020

Empfohlen von Anastasia Petraki, Investment Director

Worum es geht

Caroline Criado-Perez untersucht Daten, um unsichtbare Vorurteile aufzuzeigen, die vielen Entscheidungen und Prozessen zugrunde liegen, die das moderne Leben von der Regierungspolitik bis hin zu Technologie, Arbeitsplatzstrukturen und Medien beeinflussen.

Was ich davon habe

Es zeigt – mit einer unerbittlichen Reihe wissenschaftlicher Forschungen und Erkenntnisse – die Art und Weise, wie wir weiterhin ganze Gesellschaftssysteme gestalten, die blind sind für Kohorten von Menschen, die historisch gesehen haben nicht Teil des Designs gewesen. Das Fehlen von Denk- und Erfahrungsvielfalt hat einen echten Einfluss auf die Produktivität und die Wirtschaft.


7. Der Wir-Kult: Wir work und der große Start-up-Wahn

Von Eliot Brown und Maureen Farrell, 2022

Empfohlen von John Cox, Integration Manager

Worum es geht

Es ist die Geschichte von Adam Neumann und dem explosiven Wachstum – und dem anschließenden Zusammenbruch – von WeWork, dem Unternehmen, das er 2001 gründete. In 15 Jahren stieg WeWork von Null auf einen Wert von fast 50 Milliarden US-Dollar. Neumanns faszinierende Persönlichkeit und Ambitionen fanden Unterstützung von einigen der größten Namen in den Bereichen Risikokapital und Bankwesen.

Was ich davon habe

Es ist eine Parabel für die Moderne, aber auch eine Geschichte, die so alt ist wie Ikarus. Wir bleiben so anfällig für die Hype-Maschinen, die wir um bestimmte Leute und Ideen herum bauen. Das Ergebnis ist eine Fehlallokation von Kapital, eine Aufrechterhaltung von Ungleichheit und Leere in unserem öffentlichen Leben. Ein paar Leute haben versucht, die Geschichte über den Aufstieg und Fall von WeWork jetzt zu erzählen, aber diese Version ist sehr gut lesbar und umfassend.


8. Narrative Ökonomie: Wie Geschichten viral werden und wichtige wirtschaftliche Ereignisse vorantreiben

Von Robert Shiller, 2019

Empfohlen von Tom Grady, Research Analyst, Spezialist für Großbritannien

Worum es geht

Der Wirtschaftsnobelpreisträger Robert Shiller argumentiert, dass populäre Geschichten wirtschaftliche Ereignisse und Märkte mehr beeinflussen, als die Leute denken.

Was ich davon habe

Shillers These ist nicht wirklich eine neue Idee, aber der Grund, warum ich sie interessant fand, ist, dass wir in den letzten drei Jahren extreme Veränderungen in der Erzählung gesehen haben, die nicht nur die Finanzmärkte beeinflusst haben, sondern auch die Realwirtschaft verändert haben.

Es begann mit der globalen Pandemie und einigen Leuten, die damals sagten, dass die Welt nie wieder dieselbe sein würde… „Alles verkaufen, Gold kaufen!“

Irgendwie, und ich bin mir immer noch nicht ganz sicher, warum das passiert ist, wechselte die Erzählung dann dramatisch zu ESG und der Energiewende. Ich glaube, in einem der früheren Bücher von Robert Shiller spricht er davon, dass Krisenpunkte ein Auslöser für nicht zusammenhängende und umfassendere soziale Veränderungen sind. Eine globale Pandemie sollte wenig mit ESG zu tun haben, also warum wurde diese Erzählung dann so stark?

Wir hatten dann die „Inflation: vorübergehend vs. nicht vorübergehend?“ Debatte. Mein Laie interpretiert dies so, dass es eigentlich die Nachrichten über eine höhere Inflation sind, die dazu geführt haben, dass die Inflation wesentlich höher war. Es erlaubte den Unternehmen, die Preise zu erhöhen, was wiederum die Mitarbeiter dazu veranlasste, größere Gehaltserhöhungen zu fordern. Wären so viele Menschen bereit, höhere Gehaltserhöhungen zu fordern, wenn sie nicht lesen würden, dass alle anderen dasselbe tun?


9. Die neun Arten von Führungskräften: Wie die Führungskräfte von morgen von den Führungskräften von heute lernen können

Von James Ashton, 2021

Empfohlen von Jean Roche, Fondsmanager

Worum es geht

Der Finanzjournalist James Ashton betrachtet drei Aspekte der Führung: Zweck, Authentizität und Umsetzung und analysiert, wie gut verschiedene Führungstypen diese erfüllen. Ashton teilt Führungsstile in neun Lager in neun Kapiteln auf und deckt Verhaltensmuster in Kategorien wie „Alphas“ (Philip Green), „Fixers“ (Moya Greene), „Sellers“ (Gavin Patterson) und „Founders“ (Peter Cruddas) auf. und – die Kategorie, in der jeder Leiter, der das Buch verstanden hat, erwähnt werden möchte – „Menschen“ (Clare Gilmartin, Peter Jackson).

Was ich davon habe

Ich habe das Buch genossen, da es viele FTSE 250-Führungskräfte aus Vergangenheit und Gegenwart behandelt, die ich im Laufe der Jahre getroffen habe. Ashtons Anekdoten machen die Konzepte verdaulich und unterhaltsam. Das Buch hebt die Qualitäten hervor, nach denen man bei einem neuen, unbekannten CEO suchen könnte, und was man von ihm erwarten kann, wenn er erfolgreich identifiziert hat, welcher „Typ“ von Führungskraft er sein könnte. Vielleicht als Spiegelbild dessen, was vor sich ging, als ich dieses Buch letzten Sommer las, ging ich direkt zum Index, um nach Verweisen auf ESG zu suchen. Besonders aufschlussreich fand ich die Diskussion um den ehemaligen Unilever-CEO Paul Polman (ein hochkarätiger Aktivist für „Gewinn mit Sinn“).


10. Cradle to Cradle: Die Art und Weise, wie wir Dinge herstellen, neu gestalten

Von Michael Braungart und William McDonough, 2002

Empfohlen von Hannah Simons, Leiterin Nachhaltigkeitsstrategie

Worum es geht

Die Autoren – ein Chemiker und Architekt – skizzierten ihre Vision für einen tiefgreifenden Wandel in der Fertigung, bei dem besser gestaltete Produkte länger halten und zu gegebener Zeit Teil von etwas Neuem werden können.

Was ich davon habe

Es ist eigentlich ein altes Buch, aber angesichts der Krise der Lebenshaltungskosten ist es jetzt vielleicht an der Zeit, dass wir alle über die kleinen Änderungen nachdenken, die wir an unserem Lebensstil vornehmen können, um unsere Auswirkungen besser zu bewältigen.

Die Förderung der Zirkularität durch Reparatur, Wiederverwendung und Recycling ist der Schlüssel zum systemweiten Umdenken, das wir brauchen.

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